Wir stellen Ihnen unser Expertenwissen auf Prozessebene zur Verfügung und fokussieren uns auf die Arbeit im psycho-sozialen System der Unternehmung, also allen menschlichen Kommunikationsprozessen im weitesten Sinne.
Diese sind letztlich der Schlüssel für alle Veränderungserfolge.
Alle Veränderungsvorhaben, wie z.B. strategische, technische oder prozess-basierende Veränderungen können nur erfolgreich umgesetzt werden, wenn die beteiligten Akteure ein Commitment für diese haben und sie unterstützen.
Zwar liefern Fachberatungen branchenspezifisch oft zukunftsweisende Konzepte und stellen brillante Projektpläne auf, jedoch wird deren Wirkungs-Potenzial vielfach nicht ausgeschöpft, weil die davon betroffenen Menschen ihrem Wesen nach Veränderungs-abwehrend sind.
Studien zeigen, dass Menschen Risiken 7x stärker gewichten als damit verbundene Chancen.
Unsere Aufgabe ist daher, die involvierten Menschen von ihrer (rationalisierenden) Veränderungs-Abwehr in einen emotional-fundierten Erkenntnisprozess (gefühlte Einsicht) zu bringen, denn erst dieser sorgt für die notwendige Unterstützung der Veränderungsziele (Affektuationsansatz).
Unser Vorgehen ist in allen Organisationsformen und Kontexten ähnlich wirksam, deshalb können wir branchenunabhängig gute Erfolge erzielen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt ? Wir freuen uns auf Ihre Anfrage